勞動者應(yīng)盡可能要求負責(zé)人留下文字性的指揮措施。如果無法留下書面文件，則應(yīng)注意尋求他人證人證言.
當然，對于大型生產(chǎn)型企業(yè)，如果可以確定“違章指揮、強令冒險作業(yè)”，并且可以對此予以一定程度的固化，那么為了職工自身安全，職工有權(quán)拒絕單位的該項指揮。
對于單位危害生命安全和身體健康的勞動條件，勞動者對用人單位提出檢舉、控告，有利于自己身心健康、安全的保護。不過該條規(guī)定的落實要靠勞動監(jiān)察部門認真處理勞動者的檢舉、控告，并且主動、積極地予以調(diào)查，而不是單純要求勞動者提供充足的證據(jù)，這也是需要在將來的相關(guān)實施細則中不斷完善的問題之一。
用人單位有強迫勞動等行為要承擔什么后果?
用人單位有強迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰:構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
