求職過(guò)程中，面試的時(shí)候可以發(fā)現(xiàn)很多端倪，讓我們提前避免一些不靠譜的工作。例如一些公司給你Offer，其實(shí)是應(yīng)該考慮直接拒絕的。
01提錢(qián)就畫(huà)大餅承諾
在提到的錢(qián)的時(shí)候就無(wú)法正面回復(fù)，或在合同上不寫(xiě)清楚薪酬問(wèn)題的公司，也可以不考慮。
要問(wèn)清楚，具體的薪酬結(jié)構(gòu)，底薪、績(jī)效、提成、期權(quán)等具體的金額多少。
其次，發(fā)放時(shí)間是按月發(fā)，還是季度，還是年度？
最后，某些薪資的獲取，是否有條件？
例如提成是要達(dá)到某個(gè)業(yè)績(jī)才有，還是有出業(yè)績(jī)就有？期權(quán)是每年兌換，還是鎖定5年？
02面試完當(dāng)場(chǎng)發(fā)Offer
這種情況存在，但很少。
絕大多數(shù)崗位的招聘，都需要橫向?qū)Ρ绕渌诉x能力、薪酬期望、業(yè)務(wù)需求等。
讓面試官一見(jiàn)鐘情就定下你，可能有點(diǎn)難。
當(dāng)然，如果是一些流動(dòng)性極高的崗位，例如銷(xiāo)售崗等長(zhǎng)期急招的崗位，可能性是比較大的。
03有勞務(wù)糾紛
一個(gè)公司如果有一兩個(gè)勞務(wù)糾紛是有可能的，但如果有很多法律風(fēng)險(xiǎn)，那么就是有問(wèn)題的。
特別是在一個(gè)公司規(guī)模不大的時(shí)候，更容易需要看清楚，到底是什么類(lèi)型的問(wèn)題。
04負(fù)面新聞/信息
一個(gè)公司拖欠員工工資上熱搜，或者因?yàn)閱T工完成不了業(yè)績(jī)，就在地上爬，或互扇巴掌上新聞。
這樣的公司看到了最好躲著走，給翻倍的薪資也不必考慮。
05面試不尊重人選
前些年很多公司會(huì)用壓力面的方式去面試人選，某些銷(xiāo)售型公司，更以為這樣的方式可以考考察出人選的抗壓能力。
但實(shí)際上這樣的作用是有限的。
更多的公司是把這樣的方式，當(dāng)成PUA人選的方式，實(shí)際上是不尊重人選的行為。
這樣的公司，還要考慮嗎？
