食品快消企業(yè)如果想要培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，可以考慮以下幾個建議：

1. 制定明確的人才培養(yǎng)計劃：制定一個完整的人才培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、時間安排、培訓方式等。此外，要與員工進行溝通，了解他們的職業(yè)發(fā)展需求和興趣，將培養(yǎng)計劃與員工個人發(fā)展目標相結(jié)合。

2.  提供全方位的培訓機會：為員工提供多樣化的培訓機會，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、研討會等。這些培訓可以從技術(shù)、管理、領(lǐng)導力等多個方面進行，以全面提升員工的能力水平。

3. 強調(diào)實踐與經(jīng)驗積累：在培養(yǎng)過程中注重實踐和經(jīng)驗積累。可以安排員工參與項目，親身體驗實際工作情況，并在實踐中學習和成長。同時，提供良好的反饋機制和獎懲制度，鼓勵員工積極參與和主動學習。

4. 建立導師制度：為新員工指派有經(jīng)驗、資深的員工作為導師，幫助他們適應工作環(huán)境、提升技能和解決問題。導師可以分享自己的經(jīng)驗和知識，并提供指導和支持，促進新員工的快速成長。

5. 建立良好的團隊文化：營造積極向上、有活力的團隊文化，激勵員工發(fā)揮潛力和創(chuàng)造力。可以通過組織團隊活動、獎勵制度等方式，增強員工的凝聚力和歸屬感。

6. 提供良好的發(fā)展機會：為優(yōu)秀的員工提供晉升和發(fā)展的機會。通過內(nèi)部選拔、輪崗、跨部門合作等方式，為員工創(chuàng)造不同的發(fā)展路徑。同時，建立健全的績效評估體系，確保公平公正地評價員工的表現(xiàn)和貢獻。

7. 關(guān)注員工福利待遇：除了培訓和發(fā)展機會外，也要關(guān)注員工的福利待遇。提供具有競爭力的薪酬水平、福利待遇和員工關(guān)懷制度，滿足員工的物質(zhì)和精神需求。

8. 加強與高校合作：與高校建立合作關(guān)系，開展實習、招聘和培訓等活動。通過與高校合作，企業(yè)可以吸引到優(yōu)秀的人才，并及時了解行業(yè)最新的研究成果和趨勢。

總之，食品快消企業(yè)要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，需要建立完整的培養(yǎng)計劃，提供全方位的培訓機會，并注重實踐和經(jīng)驗積累。同時，建立導師制度、營造良好的團隊文化，關(guān)注員工福利待遇，加強與高校合作，共同為員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長搭建良好的平臺。