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淺談企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題與對(duì)策

淺談企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題與對(duì)策

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79259 | 大。14.50KB | 下載:4383 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

當(dāng)今社會(huì),人才已經(jīng)成為企業(yè)最寶貴的財(cái)富,人力資源部門(mén)承擔(dān)著為企業(yè)選人的重要職責(zé)。招聘工作作為人力資源管理的一項(xiàng)基本職能活動(dòng),是人力資源進(jìn)入企業(yè)或者具體職位的重要入口,它的有效實(shí)施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提,也是整個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。鑒于招聘工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要地位,為總結(jié)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在招聘中存在的主要問(wèn)題,以便在今后的工作中有所突破。本文就我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的用人理念,招聘準(zhǔn)備、實(shí)施、錄用、評(píng)估等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的分析,并由此提出相應(yīng)的解決措施。

[展開(kāi)]
     

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