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離職管理面面觀4-如何挽留優(yōu)秀員工

離職管理面面觀4-如何挽留優(yōu)秀員工

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:74844 | 大。566.06KB | 下載:4148 次 | 上傳:2014-08-14

簡(jiǎn)介:

優(yōu)秀員工的跳槽時(shí)常困擾著領(lǐng)導(dǎo)者和HR的心。任何公司都避免不了競(jìng)爭(zhēng)帶來的沖擊,高素質(zhì)的員工總會(huì)有工作機(jī)會(huì)找上門來。當(dāng)優(yōu)秀的、具有潛力的,甚至是重點(diǎn)培養(yǎng)的員工,不顧公司的重托與期盼,毅然離去時(shí),留給HR們的是無盡的懊惱和嘆息。

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