如何培養(yǎng)一流經(jīng)理和員工: 一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：100 分 | 瀏覽：88369 | 大�。�436.50KB | 下載：6291 次 | 上傳：2012-10-25

簡介：
新員工的培養(yǎng)方法；骨干員工的培養(yǎng)方法；管理人員的培養(yǎng)方法；決策人員的培養(yǎng)方法；案例分析：松下幸之助的人才培訓之道；
[展開]

下載文檔到電腦，查找使用更方便

需100積分下載

本內容由用戶自主發(fā)布，一覽社區(qū)不會對其進行編輯和修改，如果其內容涉及到知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人，如對版權有異議，請聯(lián)絡xxsh@yl1001.com，我們將第一時間進行處理, 更多說明>

   一、一覽社區(qū)上的內容完全來自于用戶上傳，一覽并不對其進行編輯和修改。在一覽社區(qū)發(fā)表內容的用戶不能侵犯包括他人的著作權在內的知識產(chǎn)權以及其他權利。一旦由于用戶的相關文檔發(fā)生知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人。
   1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
   2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥瓤梢詫ζ湟�，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
   二、一覽社區(qū)用戶上傳的內容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內容。
   三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內容或屏蔽相關鏈接。

猜你喜歡

下載此文檔 所需積分：100分

成人在线99,成免费网站,天天硬天天舔天干,日韩精品一级无码毛片免费,国产欧美在线高清视频,黄页网战快射视频,美女白嫩胸交在线观看

如何培養(yǎng)一流經(jīng)理和員工

新員工的培養(yǎng)方法； 骨干員工的培養(yǎng)方法； 管理人員的培養(yǎng)方法； 決策人員的培養(yǎng)方法； 案例分析：松下幸之助的人才培訓之道；

相關文檔推薦

猜你喜歡

新員工的培養(yǎng)方法；骨干員工的培養(yǎng)方法；管理人員的培養(yǎng)方法；決策人員的培養(yǎng)方法；案例分析：松下幸之助的人才培訓之道；