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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的影響

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的影響

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88170 | 大。19.50KB | 下載:5199 次 | 上傳:2012-11-21

簡介:

企業(yè)文化的好壞不是總經(jīng)辦或是人力資源部幾個(gè)人搞出來的,實(shí)際上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自己培養(yǎng)起來的。從企業(yè)文化的好壞,直接可以看出領(lǐng)導(dǎo)者自身的人品、修養(yǎng)、行事風(fēng)格、個(gè)人歷練等方面的沉淀。所以,企業(yè)文化沒有做好,千萬別怪那幾個(gè)部門的工作沒做好,首先要反省的應(yīng)該是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者本人。

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