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如何從語(yǔ)言表述識(shí)別面試中的謊言

如何從語(yǔ)言表述識(shí)別面試中的謊言

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簡(jiǎn)介:

在面試中,面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀,還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來(lái)講,甄選合適和人才變得越來(lái)越重要,而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以,如何從面試者的語(yǔ)言表述發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線索是一個(gè)值得分析的問(wèn)題。在面試中,面試官可以通過(guò)面試者的語(yǔ)言內(nèi)容發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的可能的證據(jù)。語(yǔ)言內(nèi)容方面主要的說(shuō)謊特征是表達(dá)信息過(guò)量、表達(dá)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。

[展開(kāi)]
         
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