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薪酬定位的基本模式

薪酬定位的基本模式

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88070 | 大。2.27KB | 下載:5000 次 | 上傳:2012-12-06

簡(jiǎn)介:

基于職位的薪酬定位(Position-basedPay),即根據(jù)職位的不同而進(jìn)行職位評(píng)估,確定職位的重要度,然后依據(jù)市場(chǎng)行情來(lái)確定“有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬。

[展開(kāi)]
     

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