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HR:不要成為人員流動(dòng)的始作俑者

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87797 | 大。11.50KB | 下載:4911 次 | 上傳:2012-12-10

簡(jiǎn)介:

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們就業(yè)思想的轉(zhuǎn)變,擺在企業(yè)面前的問(wèn)題,將是如何激勵(lì)人才和減少人才的流動(dòng)。作為人力資源管理的從業(yè)者,工作時(shí)間,吃飯時(shí)間,閑談時(shí)間,甚至在睡覺(jué)時(shí)都在絞盡腦汁的想,如何去解決這些擺在人力資源管理面前的問(wèn)題。如何激勵(lì)員工提高他們的工作績(jī)效,如何培育員工的企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度等等。為了能夠解決這些不大不小的問(wèn)題,也不知道難為了多少獻(xiàn)身人力資源管理的職業(yè)經(jīng)理人士,也不知道為此流失了多少業(yè)界精英的寶貴時(shí)間和專家教授的精力,結(jié)果依然收效甚微。

[展開(kāi)]
     

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