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寬帶績(jī)效——克服高管年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的考核斷層

寬帶績(jī)效——克服高管年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的考核斷層

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88402 | 大。16.00KB | 下載:5613 次 | 上傳:2013-01-12

簡(jiǎn)介:

本文將解釋為何在傳統(tǒng)考核辦法下,業(yè)績(jī)指標(biāo)制定經(jīng)常不合理的原因,并介紹一種新的高管年度業(yè)績(jī)指標(biāo)的制定辦法,這種方法可在一定程度上消除業(yè)績(jī)指標(biāo)制定的不合理性,因理念與“寬帶薪酬”有相似之處,暫稱之為“寬帶績(jī)效”。

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