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績(jī)效考核周期宜短不宜長(zhǎng)

績(jī)效考核周期宜短不宜長(zhǎng)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87243 | 大。14.50KB | 下載:4758 次 | 上傳:2013-01-13

簡(jiǎn)介:

   有些中小型企業(yè)為了節(jié)省人力成本,不設(shè)專職的考核機(jī)構(gòu)和考核崗位,將考核職能放在企業(yè)規(guī)劃部門或人力資源部門,每年考核一次或兩次。我們不難理解企業(yè)家們的良苦用心,但這樣的績(jī)效考核與我們建立現(xiàn)代企業(yè)考核機(jī)制,達(dá)到改進(jìn)績(jī)效的基本目的還有較長(zhǎng)的距離。

[展開(kāi)]
 

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