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公司如何管理“破壞性天才”?

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86801 | 大。19.00KB | 下載:5018 次 | 上傳:2013-01-27

簡介:

每個(gè)機(jī)構(gòu)都會(huì)有像歐文斯這樣的員工。但是在那些需要最佳的表現(xiàn)以及對(duì)合作與和諧高度重視的文化氛圍中,這樣的員工更難管理?ㄆ绽f老鷹隊(duì)開除歐文斯的決定向整個(gè)球隊(duì)傳達(dá)了一個(gè)關(guān)于文化的信號(hào)!袄销楆(duì)開除歐文斯是為了表明,‘我們?yōu)榱司S持團(tuán)隊(duì)精神愿意付出高昂的代價(jià)。我們不會(huì)容忍那些損害球隊(duì)整體利益的人!@一舉動(dòng)重新調(diào)整了球隊(duì)的重心,明確了隊(duì)員們需要特別注意的事項(xiàng)!

[展開]
 

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