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崗位評(píng)價(jià)方法與實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)

崗位評(píng)價(jià)方法與實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)

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簡(jiǎn)介:

一、崗位評(píng)價(jià)要素與定義分級(jí)表; A-知識(shí)水平與能力:總權(quán)重10分; B-職位所要求經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的豐富程度:總權(quán)重10分; C-工作復(fù)雜程度:總權(quán)重15分; D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度:總權(quán)重15分; E-對(duì)組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任:總權(quán)重50分;二、打分工具:崗位評(píng)價(jià)打分表; 三、員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)模型; 表一 各類(lèi)人員能力素質(zhì)指標(biāo)表; 表二 員工能力素質(zhì)表; 表三 能力素質(zhì)評(píng)分對(duì)應(yīng)表; 表四 結(jié)果等級(jí)對(duì)應(yīng)表;

[展開(kāi)]
 

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