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怎么設(shè)置有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系?

怎么設(shè)置有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86603 | 大。36.00KB | 下載:5022 次 | 上傳:2013-02-22

簡(jiǎn)介:

如何開發(fā)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,考慮三個(gè)問題:第一個(gè)是兩條曲線,三個(gè)策略,五個(gè)影響因素;第二個(gè)是薪酬體系競(jìng)爭(zhēng)力的三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn);第三個(gè)如何設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,《薪酬手冊(cè)》上的五個(gè)應(yīng)該考慮的因素,這五個(gè)因素里面,有三個(gè)我比較欣賞:一個(gè)是確定好競(jìng)爭(zhēng)者,第二個(gè)是行業(yè)不同應(yīng)該有不同的薪酬體系,第三個(gè)就是根據(jù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略來確定薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力。

[展開]
 

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