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福利-原工的原動(dòng)力

福利-原工的原動(dòng)力

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86282 | 大小:18.24KB | 下載:4780 次 | 上傳:2013-02-22

簡(jiǎn)介:

越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的福利,因?yàn)槿諠u高漲的工資已使企業(yè)不堪重負(fù),而且,單靠漲工資這一短期(甚至是瞬間),效應(yīng)已無(wú)法讓員工感受到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)懷,某些企業(yè)的勞資關(guān)系似乎被匯聚在“你出一份力,我付一份薪”這種赤裸裸缺乏人情味的操作層面上。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),為少花錢多辦事,并讓員工感受到企業(yè)凝聚力,現(xiàn)在很樂意通過(guò)提供各種福利來(lái)增加職工地位的穩(wěn)定性,增強(qiáng)職工的向心力,最終提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。于是,專為客戶設(shè)計(jì)福利方案亦即所謂”留才方案“便成了許多咨詢顧問(wèn)機(jī)構(gòu)津津樂道、積極參與的話題和課題。

[展開]
 

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