成人在线99,成免费网站,天天硬天天舔天干,日韩精品一级无码毛片免费,国产欧美在线高清视频,黄页网战快射视频,美女白嫩胸交在线观看

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 實行綜合工時制的企業(yè)也不能用補休代替法定節(jié)假日的加班工資
實行綜合工時制的企業(yè)也不能用補休代替法定節(jié)假日的加班工資

實行綜合工時制的企業(yè)也不能用補休代替法定節(jié)假日的加班工資

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86677 | 大。21.00KB | 下載:4962 次 | 上傳:2013-02-24

簡介:

職工在綜合計算工時工作制的一個周期內,休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的,兩者有所區(qū)別,不能一概而論。休息日屬于正常工作,因而不應計發(fā)加班工資,而法定節(jié)假日則應按《勞動法》的規(guī)定計算加班工資。因此,本案中職工宮某要求公司對休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的,是沒有法律依據的;而公司以實行綜合計算工時工作制為理由,不發(fā)給宮某法定節(jié)假日加班工資,顯然也是錯誤的。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分