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職工因病住院企業(yè)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資是可以的

職工因病住院企業(yè)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資是可以的

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簡介:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活保障是兩個(gè)不同的概念,兩者不能等同也不能混淆。對于因患病而造成生活暫時(shí)困難的職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)視情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助,職工本人也可以向本單位提出申請。但這和用人單位支付工資是兩個(gè)不同性質(zhì)的問題。

[展開]
 

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