成人在线99,成免费网站,天天硬天天舔天干,日韩精品一级无码毛片免费,国产欧美在线高清视频,黄页网战快射视频,美女白嫩胸交在线观看

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開(kāi)微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 如何做好薪酬管理
如何做好薪酬管理

如何做好薪酬管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86083 | 大。129.22KB | 下載:4830 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

薪酬管理人作為人力資源管理的一個(gè)重要組成部分,從某種意義上是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。所謂技術(shù)問(wèn)題,是可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)、技巧、技能解決的。 薪酬是人力資源管理很核心的一個(gè)部分。我們需要有三個(gè)基本的觀(guān)點(diǎn),第一要有戰(zhàn)略觀(guān),第二要有績(jī)效觀(guān),第三要有分配觀(guān)。

[展開(kāi)]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分