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民企職業(yè)化管理:推翻“三座大山”

民企職業(yè)化管理:推翻“三座大山”

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86424 | 大小:15.50KB | 下載:4936 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

以血緣、親緣和地緣為基礎(chǔ)的中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)近年來(lái)發(fā)展迅猛,但現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)大部分還處于個(gè)人業(yè)主制、合伙制階段,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)既是董事長(zhǎng)又是總經(jīng)理,或者由合股的幾個(gè)家族親人對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)進(jìn)行“瓜分”。民營(yíng)企業(yè)要致力于創(chuàng)造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的新價(jià)值,就必須吸納那些既深刻了解中國(guó)國(guó)情,又具有全球戰(zhàn)略眼光和跨國(guó)公司管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人加盟,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大的宏圖。在不斷變化的國(guó)際和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,職業(yè)化經(jīng)理人的存在及其功能的發(fā)揮將成為企業(yè)脫胎換骨的重要基矗但民營(yíng)企業(yè)的職業(yè)化管理存在三大問(wèn)題亟待解決。

[展開(kāi)]
 

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