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人才測(cè)評(píng)不等于績(jī)效考核

人才測(cè)評(píng)不等于績(jī)效考核

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85897 | 大。11.00KB | 下載:4901 次 | 上傳:2013-03-19

簡(jiǎn)介:

在中國(guó),由于人才測(cè)評(píng)還是比較新穎的事物,大家對(duì)它的應(yīng)用還存在很多模糊的地方,從而對(duì)自己的工作造成了被動(dòng)。比方說(shuō),有的人事部門(mén)就想購(gòu)置一套人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)用于年終的績(jī)效考核,專(zhuān)門(mén)考察員工在工作能力和工作態(tài)度方面的水平。雖然人才測(cè)評(píng)可以用來(lái)客觀的評(píng)價(jià)員工的能力和動(dòng)力以及個(gè)性,但是,人才測(cè)評(píng)和績(jī)效考核所關(guān)注的點(diǎn)是非常不同的。

[展開(kāi)]
 

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