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談面試技巧在面試中的應(yīng)用

談面試技巧在面試中的應(yīng)用

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簡介:

招聘是人力資源管理的第一步,成為人力資源管理其他環(huán)節(jié)的重要影響因素,這就要求人力資源管理者不能僅憑應(yīng)聘者的簡歷來判斷其是否勝任某職位。成功的面試會大大提高了招聘的效率和效果。本文通過實例分析,就面試技巧在面試中的應(yīng)用進(jìn)行探討。

[展開]
 

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