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HR如何做細做實人才招聘？
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：0 分 | 瀏覽：90082 | 大�。�142.88KB | 下載：5842 次 | 上傳：2012-06-12
簡介：招聘前五大準備： 1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備； 2、招聘渠道的分析與選擇準備； 3、招聘信息的擬定與宣傳準備； 4、招聘前的相關資料、接待、測試準備； 5、面試官與面試題庫準備； 招聘中三大細節(jié)掌控： 細節(jié)1有效簡歷的篩選； 細節(jié)2面試通知與接待； 細節(jié)3甄選的方法和面試過程把握； 招聘結束后四項重要工作： 第一項工作是：面試結束后的集中錄用決策； 第二項工作是：背景調查； 第三項工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發(fā)布； 第四項工作是：入職后的跟進工作；
[展開]
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥瓤梢詫ζ湟�，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內容或屏蔽相關鏈接。
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二、一覽社區(qū)用戶上傳的內容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內容或屏蔽相關鏈接。
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