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全球500強(qiáng)的績(jī)效考核體系

全球500強(qiáng)的績(jī)效考核體系

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91813 | 大。1.34MB | 下載:6081 次 | 上傳:2012-07-31

簡(jiǎn)介:

員工評(píng)價(jià)制度圖示;員工績(jī)效評(píng)價(jià)制度;公司職級(jí)體系;事務(wù)職評(píng)價(jià)細(xì)則;Ⅰ. 評(píng)價(jià)程序概要;1.評(píng)價(jià)目標(biāo)設(shè)定方法;2.執(zhí)行目標(biāo)中間檢查;3.年末評(píng)價(jià);Ⅱ. 詳細(xì)評(píng)價(jià)方法;1.評(píng)價(jià)對(duì)象及要素; 2.評(píng)價(jià)者;3.評(píng)價(jià)尺度; 4.評(píng)價(jià)方法;Ⅲ. 評(píng)價(jià)要素別詳細(xì)評(píng)價(jià)基準(zhǔn);1.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);2.能力評(píng)價(jià);3.態(tài)度評(píng)價(jià);4.下屬培育度評(píng)價(jià);5.詳細(xì)評(píng)價(jià)程序;Ⅳ.評(píng)價(jià)實(shí)施基準(zhǔn);1 .評(píng)價(jià)實(shí)施程序;2.評(píng)價(jià)等級(jí)別相對(duì)化構(gòu)成比;3.評(píng)價(jià)異議申請(qǐng)及調(diào)整程序;4.評(píng)價(jià)活用;個(gè)人評(píng)價(jià)表(科長(zhǎng)及以上);個(gè)人評(píng)價(jià)表(副科長(zhǎng)及以下);技能職評(píng)價(jià)

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