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非常規(guī)招聘渠道招聘的思考

非常規(guī)招聘渠道招聘的思考

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89520 | 大小:18.00KB | 下載:5311 次 | 上傳:2012-07-31

簡(jiǎn)介:

我們首先需要打破的就是對(duì)這種傳統(tǒng)人力資源招聘概念束縛。在流程上,從篩選簡(jiǎn)歷-約見(jiàn)面試-面試結(jié)果反饋-入職是最基礎(chǔ)的招聘工作。但是拘于源頭,如果符合要求的簡(jiǎn)歷稀稀落落,少之又少,我們用如何方式去找尋候選人才呢?那么我們需要使用的就是非常規(guī)的渠道了。下面我們來(lái)看看身邊可以使用的非常規(guī)的渠道到底有那些? 一、即時(shí)聊天工具渠道 相信對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),認(rèn)為QQ不過(guò)是20世紀(jì)后冒出來(lái)的僅供聊天取樂(lè)的工具。作為一個(gè)招聘人員,不就是坐在辦公室翻看幾份簡(jiǎn)歷并約見(jiàn)面試的過(guò)程么?為何變成用QQ這樣工具上的應(yīng)用!在世界變得越來(lái)越

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