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基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計

基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89931 | 大。305.00KB | 下載:6307 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

企業(yè)薪酬體系面臨的挑戰(zhàn)與策略; 某公司研發(fā)類員工薪酬水平分析; 結(jié)構(gòu)化薪酬體系模型; 四種典型的公司類型; 薪酬評定的四大要素; 報酬的不同形式及其目的; 各種報酬的分布結(jié)構(gòu); 人力資本增值大于財務(wù)資本增值; 薪酬模型; 職位說明書編寫; 職位評估; 薪酬曲線與市場工資線的比較; 內(nèi)部公平性與外部竟爭性的結(jié)合; 薪酬層級結(jié)構(gòu)的幾種模式; 基于任職能力的新酬結(jié)構(gòu)設(shè)計; 資格等級的薪酬體系; 任職能力管理系統(tǒng); 薪酬評價要素的權(quán)重; 三位一體的人力資源管理體系;

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