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如何拯救與員工之間的關(guān)系

如何拯救與員工之間的關(guān)系

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88818 | 大小:17.00KB | 下載:5371 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

2008年前夕,為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,國內(nèi)曾經(jīng)有很多知名的大型公司紛紛搞起“勸辭”或者“先辭職再競(jìng)崗”的花樣。這些知名公司稍后紛紛回應(yīng),達(dá)成自愿辭職的員工再次競(jìng)聘上崗后,工作崗位基本不變,薪酬略有上升。一切似乎是完美的,是雙贏甚至是多贏的——我們考慮了員工利益,也考慮了公司利益——但是,有誰來考慮過這一舉動(dòng)背后,領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的情感關(guān)系?公司的員工關(guān)系,經(jīng)過這一番偷梁換柱,真的還那么完美如初嗎?

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