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HR如何與獵頭打交道?

HR如何與獵頭打交道?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89297 | 大。13.00KB | 下載:5011 次 | 上傳:2012-08-02

簡(jiǎn)介:

高端人才的招聘從哪里人手呢?越來(lái)越多的企業(yè)HR會(huì)不約而同地選擇獵頭,于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。最初,招聘人員只是把高端職位外包給獵頭公司,一心只等坐享其成,隨后才發(fā)現(xiàn)獵頭人才推薦成效并不十分理想。特別是在企業(yè)和獵頭公司對(duì)接的過(guò)程中,各種問(wèn)題和矛盾不斷涌現(xiàn),使企業(yè)繼續(xù)與獵頭合作的意向逐漸消減……這些問(wèn)題之所以會(huì)出現(xiàn),是因?yàn)镠R缺乏對(duì)獵頭資源的有效整合與管理,且在不同階段的溝通方式與效率方面也有待提升。如何讓獵頭成為企業(yè)的人才合作伙伴,是需要HR認(rèn)真思考的問(wèn)題。

[展開(kāi)]
   

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