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企業(yè)無(wú)定額員工績(jī)效考核體系

企業(yè)無(wú)定額員工績(jī)效考核體系

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88216 | 大。202.24KB | 下載:5461 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

績(jī)效考核對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,績(jī)效考核的目的是改善員工績(jī)效。它能為企業(yè)員工培訓(xùn)提供信息;能為員工晉升提供參考,考核結(jié)果也是員工薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。企業(yè)定額員工的考核與無(wú)定額員工考核相比要簡(jiǎn)單一些,定額員工的績(jī)效指標(biāo)容易量化,而無(wú)定額員工的績(jī)效指標(biāo)不易量化。本文以無(wú)定額員工的績(jī)效考核為研究對(duì)象,詳細(xì)闡述了無(wú)定額員工績(jī)效考核體系。

[展開(kāi)]
     

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