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戰(zhàn)略管理視角下的供應(yīng)鏈績效評價研究

戰(zhàn)略管理視角下的供應(yīng)鏈績效評價研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88513 | 大。297.95KB | 下載:5212 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈績效評價指標(biāo)體系一般著重評價整個供應(yīng)鏈效率或者評價節(jié)點(diǎn)企業(yè)而忽視了各個節(jié)點(diǎn)企業(yè)之聞的聯(lián)系、影響和制約。本文從建立學(xué)習(xí)型供應(yīng)鏈企業(yè)戰(zhàn)略的視角出發(fā),構(gòu)建以客戶績效、社會績效、財(cái)務(wù)績效和學(xué)習(xí)績效為一級評價指標(biāo)的供應(yīng)鏈績效評價指標(biāo)體系。在評價方法上采用了層次分析法和灰色關(guān)聯(lián)分析相結(jié)合的模型,對四個模擬供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,證實(shí)該指標(biāo)評價體系和數(shù)學(xué)方法在實(shí)際操作中是可行的,比較準(zhǔn)確地反映了供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)運(yùn)營的實(shí)際效果。

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