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戰(zhàn)略性薪酬管理

戰(zhàn)略性薪酬管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88442 | 大。1.83MB | 下載:5940 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

摘要􀀁 知􀀁咫圣濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng), 而薪酬作為吸引、激勵(lì)和留住人才的重要手段在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著無可割弋的作用。薪酬政策作為企業(yè)支付薪酬的基本原則、導(dǎo)向和目標(biāo), 是企業(yè)人力資瀝改策的重要組成部分,是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)。只有實(shí)行與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬政策, 才能促使員工幫助企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。因此, 必須從戰(zhàn)略角度思考薪酬問題。 􀀁

[展開]

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