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工資預(yù)算編制須對癥開方

工資預(yù)算編制須對癥開方

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88386 | 大。51.00KB | 下載:5061 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

歲末年初,一年一度的工資預(yù)算編制工作越發(fā)引起企業(yè)的關(guān)注。一方面,工資預(yù)算能夠預(yù)測由于績效增長、員工人數(shù)的變化及晉升所帶來的實(shí)際年度費(fèi)用,以及下一財(cái)政年度每個部門每名員工所需支付的工資總額;另一方面,工資預(yù)算可以為管理者提供從本年度到下一年度的員工工資分配信息,規(guī)劃公司整體薪酬策略,制定新老員工工資成本的詳細(xì)計(jì)劃。

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