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6112-不適當跳槽后有多少蝴蝶效應

6112-不適當跳槽后有多少蝴蝶效應

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88293 | 大。13.50KB | 下載:5033 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

職業(yè)顧問認為,發(fā)生職場“蝴蝶效應”,往往有兩種情況:一是面對熱門行業(yè)的高薪誘惑,忽略了個人的專長和能力。你有沒有這個能力拿這個高薪  你能不能適應這種工作的生活狀態(tài)  這些問題看似微小,很多人不去考慮,只想著能爭取到這個職位。然而,小問題卻能造成致命傷,就是職場“蝴蝶效應”的一種起源。     二是只看職位高低,忽視新公司的環(huán)境和文化。有些人只看跳槽后的職位高低,卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解新公司的環(huán)境和文化,心里沒底,貿然跳槽,最后很可

[展開]
     

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