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應(yīng)聘時(shí)個(gè)性應(yīng)當(dāng)成新砝碼

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簡(jiǎn)介:

網(wǎng)絡(luò)上的標(biāo)準(zhǔn)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))并不能成為應(yīng)聘者的制勝法寶,網(wǎng)絡(luò)投遞軟件群發(fā)的簡(jiǎn)歷最終帶來(lái)的不是效率而是出局。時(shí)值招聘高峰期,很多人一天就能投遞10來(lái)份簡(jiǎn)歷,參加一兩場(chǎng)面試。但千篇一律的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后,回音甚少;高度相似的面試技巧,讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生“審美疲勞”。專家提醒,在找工作的大潮中,個(gè)人特色成為應(yīng)聘的一個(gè)新砝碼。

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