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職場(chǎng)年輕上司如何管理年長(zhǎng)部下?

職場(chǎng)年輕上司如何管理年長(zhǎng)部下?

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:83184 | 大。23.50KB | 下載:5753 次 | 上傳:2013-06-03

簡(jiǎn)介:

隨著年齡的增長(zhǎng),很多早些年進(jìn)入企業(yè)打拼的一族,現(xiàn)在已經(jīng)步入中年了。最近外企白領(lǐng)在進(jìn)入45歲后的職業(yè)發(fā)展成為一個(gè)熱門(mén)話題,他們有的選擇去創(chuàng)業(yè),有的青睞民企,進(jìn)入民企做主管,而有的只能在原外企單位等待退休。為什么這些人會(huì)成為關(guān)注的焦點(diǎn)?這里面就有個(gè)本質(zhì)問(wèn)題,就是年齡大的人該如何管理,換句話說(shuō),小上司如何管理老部下?

[展開(kāi)]
         
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