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淺析如何改善建筑企業(yè)項(xiàng)目薪酬制度

淺析如何改善建筑企業(yè)項(xiàng)目薪酬制度

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82429 | 大。17.00KB | 下載:5915 次 | 上傳:2013-07-19

簡(jiǎn)介:

隨著建筑企業(yè)用人制度改革的深化,薪酬改革問題越來越成為影響人才配置進(jìn)而影響建筑企業(yè)改革進(jìn)程的一個(gè)重要因素。本文旨針對(duì)建筑工程施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬制度設(shè)計(jì)中存在的程序不合法、內(nèi)容不合理、缺乏操作性和激勵(lì)性等問題提出了相應(yīng)的解決辦法,以期對(duì)健全和規(guī)范建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬管理,提高企業(yè)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益有一定的借鑒意義。

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