成人在线99,成免费网站,天天硬天天舔天干,日韩精品一级无码毛片免费,国产欧美在线高清视频,黄页网战快射视频,美女白嫩胸交在线观看

您好,歡迎來到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 土木建筑 > 建筑 > 主管 > 看建筑行業(yè)如何績(jī)效管理
看建筑行業(yè)如何績(jī)效管理

看建筑行業(yè)如何績(jī)效管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:81695 | 大。30.50KB | 下載:4512 次 | 上傳:2013-08-13

簡(jiǎn)介:

目前我國(guó)建筑企業(yè)人力資源開發(fā)管理機(jī)制的現(xiàn)狀不容樂觀,主要表現(xiàn)在缺乏統(tǒng)一的與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相匹配的人力資源管理體系;缺乏長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)的績(jī)效評(píng)估方法。特別在是績(jī)效考評(píng)上還存在很多不足的地方。而績(jī)效考評(píng)在建筑企業(yè)中有著重要的作用,它作為一種衡量員工績(jī)效的科學(xué)公平的工具,就如同一把標(biāo)尺,把激勵(lì)制度和員工有機(jī)的結(jié)合起來。從這個(gè)角度講,完善科學(xué)的績(jī)效考評(píng)管理是企業(yè)激勵(lì)分配制度得以順利實(shí)施的前提和基礎(chǔ)。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分