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從普通銷售至銷售總監(jiān)的薪酬跨越

從普通銷售至銷售總監(jiān)的薪酬跨越

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:81389 | 大小:45.00KB | 下載:4510 次 | 上傳:2013-08-15

簡(jiǎn)介:

銷售是企業(yè)發(fā)展的命脈所在,因此,銷售人員的薪酬考核體系在許多公司是最重要也是最復(fù)雜的考核體系之一,通常包括底薪、獎(jiǎng)金(月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年獎(jiǎng))、提成、福利等。這一切,主要目的無(wú)不是為了刺激銷售人員完成高業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)高利潤(rùn),同時(shí),也是為了有效吸引、保留和激勵(lì)員工。

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