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波特和勞勒的綜合激勵模型

波特和勞勒的綜合激勵模型

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90861 | 大小:56.50KB | 下載:5295 次 | 上傳:2012-07-03

簡介:

波特一勞勒期望激勵理論告訴我們,不要以為設置了激勵目標、采取了激勵手段,就一定能獲得所需的行動和努力,并使員工滿意。要形成激勵→努力→績效→獎勵→滿足并從滿足回饋努力這樣的良性循環(huán),取決于獎勵內容、獎懲制度、組織分工、目標導向行動的設置、管理水平、考核的公正性、領導作風及個人心理期望著多種綜合性因素。

[展開]
     

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