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薪酬預(yù)算的定義

薪酬預(yù)算的定義

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91159 | 大。35.00KB | 下載:6074 次 | 上傳:2012-07-06

簡(jiǎn)介:

薪酬預(yù)算需要考慮的因素 一、內(nèi)部環(huán)境分析 二、外部環(huán)境分析 薪酬預(yù)算如何做 1、確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 2、分析企業(yè)支付能力 3、確定企業(yè)薪酬策略 4、診斷薪酬問(wèn)題 5、分析人員流動(dòng)情況 6、確定薪酬調(diào)整總額以及整體調(diào)整幅度 7、將薪酬調(diào)整總額分配到員工 8、根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平確定員工薪酬水平 9、反復(fù)測(cè)算最終確定

[展開(kāi)]
         
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