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彼得反轉(zhuǎn)原理

彼得反轉(zhuǎn)原理

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90169 | 大。57.00KB | 下載:5087 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

  彼得原理(The Peter PrinciPle)正是彼得根據(jù)千百個有關(guān)組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。其具體內(nèi)容是:“在一個等級制度中,每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。彼得指出,每一個職工由于在原有職位上工作成績表現(xiàn)好(勝任),就將被提升到更高一級職位;其后,如果繼續(xù)勝任則將進一步被提升,直至到達他所不能勝任的職位。由此導(dǎo)出的彼得推論是,“每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據(jù)。層級組織的工作任務(wù)多半是由尚未達到不勝任階層的員工完成的。

[展開]
     

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