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企業(yè)文化與知識(shí)管理架構(gòu)關(guān)聯(lián)性之探討

企業(yè)文化與知識(shí)管理架構(gòu)關(guān)聯(lián)性之探討

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簡(jiǎn)介:

企業(yè)導(dǎo)入知識(shí)管理系統(tǒng)乃為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下刻不容緩的課題,然而多數(shù)研究者仍著重於知識(shí)管理觀念 與其架構(gòu)內(nèi)容分析,鮮少有探討如何依據(jù)企業(yè)特性,建構(gòu)適當(dāng)之知識(shí)管理系統(tǒng)。本研究針對(duì)各學(xué)者所提 出之知識(shí)管理架構(gòu),依據(jù)其研究主旨與目的、背景與動(dòng)機(jī)、研究對(duì)象等項(xiàng)目,加以整理分析,並探討競(jìng) 爭(zhēng)價(jià)值途徑理論之企業(yè)文化類型與知識(shí)管理架構(gòu)的關(guān)聯(lián)性,進(jìn)而提出企業(yè)機(jī)構(gòu)在導(dǎo)入知識(shí)管理時(shí),如何 依據(jù)其相關(guān)特性慎選適當(dāng)?shù)闹R(shí)管理架構(gòu)。

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