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HR如何應(yīng)對(duì)年底跳槽(一)年末跳槽原因分析

HR如何應(yīng)對(duì)年底跳槽(一)年末跳槽原因分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79420 | 大。579.49KB | 下載:4403 次 | 上傳:2013-12-05

簡(jiǎn)介:

接近85%的職業(yè)人都積極在做跳槽的準(zhǔn)備,為下一步的發(fā)展做好咨詢鋪墊。到了年底,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)危機(jī)時(shí)段。很多職業(yè)人會(huì)趁節(jié)假日,直接消失不見(jiàn),那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生,如何來(lái)挽留住人才?

[展開(kāi)]
     

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