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任職資格管理體系建立過程中的問題及對(duì)策

任職資格管理體系建立過程中的問題及對(duì)策

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79743 | 大。25.50KB | 下載:4420 次 | 上傳:2013-11-14

簡(jiǎn)介:

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),保留企業(yè)核心人才,許多企業(yè)進(jìn)行了任職資格管理體系的建設(shè)工作。在這個(gè)過程中,由于缺乏相關(guān)的理論指導(dǎo)和實(shí)踐的參考,企業(yè)面臨諸多困惑和不解。本文從實(shí)踐出發(fā),重點(diǎn)分析總結(jié)了任職資格體系建立過程中的一些問題,并針對(duì)這些問題提出了解決問題的四大對(duì)策。進(jìn)一步豐富了任職資格管理體系的實(shí)踐和理論。

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