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基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃—如何與老板同頻度、同角度實施人力規(guī)劃

基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃—如何與老板同頻度、同角度實施人..

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88172 | 大。29.43KB | 下載:5979 次 | 上傳:2013-01-01

簡介:

公司發(fā)展快速,人才捉襟見肘,各業(yè)務(wù)部門投訴人力資源部門:招不到人影響業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。人力資源部門抱怨業(yè)務(wù)部門:事先沒計劃、事中不配合、事后不回應(yīng),出事就推諉管理者不懂人力資源管理。 業(yè)務(wù)部門則認(rèn)為人力資源部未能盡職,專業(yè)人士太業(yè)余,兩耳不聞業(yè)務(wù)事,一心只做無用功。HR被業(yè)務(wù)部門如此定格,是冤枉?還是現(xiàn)實?

[展開]
     

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