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勞動(dòng)合同試用期如何計(jì)算?

勞動(dòng)合同試用期如何計(jì)算?

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簡(jiǎn)介:

   根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的試用期在兩年以下的有明確規(guī)定,對(duì)于兩年以上的,只規(guī)定了最上限即不得超過六個(gè)月。因此有些用人單位有意在勞動(dòng)合同期間最大程度的延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。

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