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動機理論在招聘中的實踐

動機理論在招聘中的實踐

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86568 | 大小:0.16KB | 下載:5031 次 | 上傳:2013-03-21

簡介:

人力資源管理人員在招聘和錄用人員時,不妨多思考一下:將相同的條件剔除,尋找公司特別需要的那些條件。這樣,才有可能招到適合的人才,招到的人才會做得較長久。勝任特質(zhì)模型講的也就是這么回事:最終決定一個人工作情況的,也就是最深層次的原因就是動機,希望大家有機會多多研究和實踐,提升招聘的準確率和效率!

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