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企業(yè)薪酬規(guī)劃

企業(yè)薪酬規(guī)劃

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84680 | 大小:13.00KB | 下載:5760 次 | 上傳:2013-06-29

簡(jiǎn)介:

現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)雖然有基本工資也有績(jī)效獎(jiǎng)金,可是實(shí)際報(bào)酬的發(fā)放并沒(méi)有和績(jī)效考核結(jié)果掛鉤,導(dǎo)致"干多干少一個(gè)樣"、"出工不出力"現(xiàn)象的發(fā)生,嚴(yán)重影響了員工的工作積極性,事實(shí)上這就是薪酬設(shè)計(jì)出現(xiàn)了問(wèn)題。在采訪(fǎng)中,我們發(fā)現(xiàn),HR們都公認(rèn),一份好的薪酬策略設(shè)計(jì)要充分顯示競(jìng)爭(zhēng)性、適當(dāng)體現(xiàn)公平性、準(zhǔn)確把握激勵(lì)性……這一系列的原則是HR在長(zhǎng)期摸索得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)。那么,這些看似經(jīng)典的原則是否依舊適應(yīng)時(shí)代的潮流?在全球化浪潮的沖擊下,薪酬規(guī)劃是否也應(yīng)該展開(kāi)新一輪的轉(zhuǎn)變?

[展開(kāi)]
   

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