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提升業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的面試技巧是招好人的關(guān)鍵

提升業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的面試技巧是招好人的關(guān)鍵

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簡介:

必須有針對性的教授業(yè)務(wù)部門經(jīng)理如何“識人”,如何在短時間內(nèi)評估一個候選人是不是“千里馬”,即要教會部門經(jīng)理做“伯樂”的技巧,我覺得這是提升公司招聘質(zhì)量的核心要素,也是解決招聘矛盾的核心要素。

[展開]
     

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