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每個(gè)人在工作中都有受委屈，憋屈的時(shí)候，有人選擇繼續(xù)忍，也有人選擇跳槽找份更能實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的工作，也有人真的去踐行了“一場(chǎng)說走就走的旅行”，開啟了人生中最放肆的裸辭。 對(duì)于裸辭和空窗期...

近日，有關(guān)90后“一言不合”就辭職的話題在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)，8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過，不到40%的人能在...

雖然大學(xué)畢業(yè)才不到兩年，可是我的身邊早已彌漫著濃濃的跳槽氣氛。 朋友A，坐標(biāo)魔都，之前在某民企工作，月薪到手5K，因不滿公司制度方面的各種不健全，幾個(gè)月前跳槽到某日本商社。 朋友B，...

無論是在工作還是學(xué)習(xí)過程中，都有可能出現(xiàn)所謂的“瓶頸期”。 也許是自己的專業(yè)難以找到新的突破與創(chuàng)新； 也可能是不管如何努力，工作業(yè)績也沒有增長； 更可能是對(duì)于目前的工作環(huán)...

這是最好的時(shí)代，這是最壞的時(shí)代，當(dāng)然，這也是一個(gè)裂變的時(shí)代。 我們每天在信息當(dāng)中爆炸，也是體制內(nèi)外迷茫。 擁有現(xiàn)在，就是擁有未來。 選擇決定命運(yùn)。 那么大家將如何...

最近阿里巴巴開了個(gè)離職員工大會(huì)，在國內(nèi)很新鮮，好像是頭一家。其實(shí)在西方，對(duì)離職員工的重視不是一天兩天，而且制度化了。對(duì)離職員工價(jià)值是否承認(rèn)和重視，其實(shí)可以看做一個(gè)企業(yè)對(duì)人的價(jià)值的尊重程度的一個(gè)最...

今天應(yīng)該所有人都在朋友圈看了一個(gè)跌宕的故事，先是被“羅一笑，你給我站住”刷屏，之后又劇情大反轉(zhuǎn)爆出眾多“內(nèi)幕”把整個(gè)事件定義為“帶血的營銷” 其實(shí)我并不想去揣測(cè)這件事情到底是一個(gè)營銷事件...

打工的心態(tài)，毀了多少人？ 給老板打工的心態(tài)，讓多少人與成功無緣 我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作，我傻呀。 我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已，我不欠誰的。 我只要對(duì)得起這份...

年關(guān)將至，大家都變得異常的忙碌。可是，就算再怎么忙，年底漲工資卻還是沒有自己的份。 太委屈，想跳槽？但是又怕待遇還不如原公司的好。 為什么呢？ 在同一起跑線上，同一份工作...

辭職半年了，雖然每天在家里也工作，還能每天陪伴孩子在一起，真是讓很多人羨慕的生活方式。但總的來說，還是挺想回去上班的。 以前特別流行一種文章，說自己工作了很多年，在公司里非常壓抑束手束腳...